Virtuella teamevenemang – Bygg högpresterande team

Vad tänker du på när du hör "virtuell teambuilding"?

Virtuella escape rooms? Teamquizer? Det skulle troligtvis höjas ett och annat ögonbryn och komma några suckar…

Men teambuildingaktiviteter för på distans- och hybridteam behöver inte vara tråkiga! Om de utformas på rätt sätt med hänsyn till våra mänskliga relationsbehov kan vi förvandla en vardaglig upplevelse till något magiskt!

Hybridarbetsplatser skapar utmaningar när det gäller tillit och samhörighet. 

Distansarbetare längtar efter gemenskap. Att hitta vägar för hybridarbetare att knyta an bör vara en prioritet eftersom detta är starkt kopplat till en känsla av tillhörighet och välbefinnande.

Virtuell teambuilding verkar domineras av virtuella escape rooms och intetsägande frågesporter. Men virtuella teamevenemang kan vara så mycket mer. Playfully kan hjälpa dig att fly escape room-konceptet och öka teamets engagemang genom en meningsfull och rolig virtuell teamupplevelse.  

Ett engagerat team är trots allt ett mer framgångsrikt team. Så hur skapar man högpresterande hybridteam?  

Virtuella teamevenemang

Våra virtuella teamevenemang hjälper ert team att snabbt stärka sammanhållningen, accelerera samarbetet och nå toppresultat i effektivitet. Ledare för hybrid- och distansteam måste vara mer medvetna om att föra samman sina medarbetare för att främja teamkänsla samt bygga förtroende och tillhörighet.

Våra virtuella sessioner stärker teamets engagemang inom följande tre grundläggande områden:

Starka kollegiala relationer – Stark dynamik inom teamet är grundläggande för er organisations framgång. Teamkänslan vårdas genom att stärka relationer kollegor emellan, bygga äkta kontakter och fokusera på medarbetarnas relationella behov, inte bara på transaktionella faktorer.

Positivt välbefinnande – Våra sessioner är stimulerande och energigivande, vilket odlar en positiv och hälsosam arbetsmiljö som gynnar samarbete och kreativitet. Detta minskar risken för stress på arbetsplatsen, utbrändhet och kostsam personalomsättning.

Varaktig uppskattning och erkänsla – Att skapa en kultur där teamet känner sig sett, hört och uppskattat är nyckeln till att bygga och behålla ett engagerat team. Våra sessioner ökar den psykologiska tryggheten i gruppen och främjar öppenhet, uppskattning och respekt.

Våra sessioner passar för teambuilding, on-boarding, kickouter och internkonferenser. Tempo och inriktning skräddarsys efter gruppens specifika behov. 

Isbrytare för virtuella möten

Ett annat effektivt sätt att stötta era högpresterande team är under virtuella möten. Majoriteten av virtuella möten är transaktionella, där lite eller ingen tid har lagts på att fokusera på teamets relationella aspekter. Men om ni bara möts online som ett team en gång i veckan, missar ni inte då en chans att inspirera, ge energi och knyta an till era medarbetare?

Min rekommendation är att avsätta lite tid på agendan för kollegor att umgås, eftersom detta sällan sker spontant eller organiskt. Vi pratar om att skapa utrymme för korta ”vattenhålsstunder” under hela mötet. Det tar så lite som 5 minuter i början eller slutet av mötet. En virtuell isbrytare i början av ett möte är ett utmärkt sätt att hjälpa människor att landa, känna sig bekväma och hitta fokus igen.

Och att göra något roligt i slutet av mötet hjälper till att skapa en ”topp” eller en positiv upplevelse som teamet kommer att minnas, vilket hjälper till att inspirera och motivera dem i deras dagliga uppgifter.

Effektiva aktiviteter för teambuilding online

Det är värt att komma ihåg att lekfullhet i arbetslivet inte bara är ytlig underhållning. Forskning visar att lek kan vara enormt gynnsamt för produktiviteten och effektiviteten i hur människor arbetar.

Som barn började vi leka helt naturligt. Vi behövde ingen instruktionsbok, vi bara gjorde det. 

Men ju äldre vi blir, desto mer skuldbelagda blir vi för att vi leker. Vi uppmanas att sluta tramsa, växa upp, vara produktiva, och får höra att det är oprofessionellt. Vi byter ut lek och skratt mot arbete och allvar.

Men lek är ett grundläggande mänskligt behov, precis som att vi behöver äta och sova.

Sanningen är den att om vi inför bara en smula lek i våra liv kan vi inte bara bli lyckligare och gladare, utan också mer kreativa, samarbetsvilliga och effektiva på jobbet. 

Hör gärna av dig

Kontakta oss för att diskutera era behov av teambuilding och hur vi kan stötta ert distans- eller hybridteam.

Fortsätt imponera,

Adam @ Playfully